勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有時(shí)間限制嗎
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最新勞動(dòng)法產(chǎn)假時(shí)間的規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 《勞動(dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而做勞動(dòng)能力鑒定一般沒(méi)有時(shí)間限制，但是肯定是越早越好，因?yàn)檫@關(guān)系到勞動(dòng)者本人的工傷待遇。
陪產(chǎn)假是有時(shí)間限制的。每個(gè)地方的規(guī)定都不一樣。陪產(chǎn)假最短的是天津和山東7天，其次是上海10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省的陪產(chǎn)假為15天。湖南、四川的陪產(chǎn)假為20天。內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天。安徽明確規(guī)定，男方享有10天的護(hù)理假，夫妻異地居住的，為20天。陜西規(guī)定男方的護(hù)理假為15天，異地居住的夫妻給予20天的護(hù)理假。
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勞動(dòng)法對(duì)年休假時(shí)間有規(guī)定嗎年休假并沒(méi)有規(guī)定在《勞動(dòng)法》中，年休假的休假規(guī)定在《職工帶薪年休假條例》中。年休假的相關(guān)規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 2、職工累計(jì)工作已滿1年
2020.11.17 220 -
中國(guó)勞動(dòng)法中有沒(méi)有規(guī)定加班時(shí)間限制？中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班時(shí)間的限制如下： 一、一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)； 二、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2020.02.04 215 -
補(bǔ)休補(bǔ)償法規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間有限制嗎公司安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間是有限制的，每天一般不超過(guò)一個(gè)小時(shí)，但是如果是屬于特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。
2020.04.24 118
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勞動(dòng)法規(guī)定員工休病假有時(shí)間限制嗎
根據(jù)人社部制定的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》文件，勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期，是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來(lái)決定的。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假時(shí)間
最新規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的。 1、用人單位不得因女職工懷孕、、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減
2022-08-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法有時(shí)間限制嗎
根據(jù)您的問(wèn)題，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因您與公司還在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，勞動(dòng)者可
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)法加班有時(shí)間限制嗎?
《勞動(dòng)法》對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)作出了限制，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可
2022-05-21 15,340
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財(cái)產(chǎn)繼承有時(shí)間限制嗎財(cái)產(chǎn)的繼承存在時(shí)間限制，只要被繼承人死亡之后，能夠確定繼承人的話，繼承程序就會(huì)就此開始。根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承自被繼承人死亡時(shí)開始展開。換句話說(shuō)，財(cái)產(chǎn)的繼承的起算時(shí)間就是，被繼承人已經(jīng)死亡，既包括自然死亡，又包括被宣告死亡。具體來(lái)
1,659 2022.04.17 -
01:08
繼承遺產(chǎn)有時(shí)間限制嗎對(duì)于受遺贈(zèng)人來(lái)說(shuō)，接受遺贈(zèng)也有一定的時(shí)間限制。但是對(duì)于法定繼承人以及遺囑繼承人來(lái)說(shuō)，接受繼承就沒(méi)有時(shí)間上的限制。這主要是因?yàn)?，繼承與遺贈(zèng)不同。繼承基于繼承人與被繼承人之間的法定親屬關(guān)系而產(chǎn)生，而遺贈(zèng)是一種無(wú)償?shù)馁?zèng)與，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在一定時(shí)間內(nèi)
1,502 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
