解除勞動關(guān)系合同范本
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我單位同志，身份證號碼，個人電腦號，因原因于年月日與我單位終止（解除）勞動合同。 特此證明。 用人單位（蓋章）； 年月日 提示；1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動關(guān)系的原因。如：合同期滿、自動離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。 2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊（臨時合同工帶上用工審批表）或流動人員就業(yè)證（農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件），到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險待遇的有關(guān)手續(xù)。 茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同，自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關(guān)系。 特此證明 本人簽名：單位蓋章： 法人代表簽名： 年月日年月日
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解除勞動關(guān)系證明范本：首先應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動合同的雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動者的基本信息；其次，應(yīng)當(dāng)寫明解除勞動關(guān)系的原因和解除勞動合同的時間地點(diǎn)；最后應(yīng)當(dāng)寫明相關(guān)的違約責(zé)任承擔(dān)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并由當(dāng)事人簽字確認(rèn)。
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由
2020.02.16 376 -
求解除勞動合同范本單位單方解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者主動解除勞動合同，那么沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 275 -
員工解除勞動關(guān)系通知書范本范本如下： XXXX單位：(這里要寫明具體的單位名稱) 因某某原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》第幾條第幾款的規(guī)定（這里有多少法律依據(jù)都要寫進(jìn)去），本人現(xiàn)提出于XX年X月XX日與你單位解除勞動合同。 職工（本人）：(簽名) XX年XX
2020.08.24 445
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求助解除勞動合同關(guān)系范本
解除勞動合同證明范本及其格式勞動合同類型為（有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同），工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個月
2022-07-17 15,340 -
解除勞動關(guān)系證明范本
解除勞動關(guān)系證明書 ××,于×年×月×日到本單位工作，最后一期勞動合同期限為年，（自×年×月×日至×年×月×日），在職期間擔(dān)任××××職務(wù)。因合同到期（本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因）于×年×
2022-03-15 15,340 -
解除勞動關(guān)系決議書范本
甲方（公司）：乙方：（員工）茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。一、對于*****之違紀(jì)事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)給乙方造成了不良影響，
2022-04-01 15,340 -
勞動關(guān)系解除協(xié)議書范本
____________ (方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同
2021-07-09 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
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同居關(guān)系怎么解除同居關(guān)系如何解除，首先要看同居是否構(gòu)成事實(shí)婚姻。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事實(shí)婚姻的特點(diǎn)有三個：1、同居雙方未辦理結(jié)婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結(jié)婚的法定情形。另外，如果同居關(guān)系是發(fā)生在1994年2月1日之前，并且男女
1,973 2022.04.17
