勞動合同違約能賠償單位的什么
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勞動者違約賠償單位的損失如下： 1、用人單位招聘用人所支付的費用； 2、用人單位支付的培訓(xùn)費用； 3產(chǎn)、經(jīng)營、工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同能約定勞動者違約賠償責(zé)任，但除了違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定外，其他情形不能應(yīng)當(dāng)由勞動者支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用；違反競業(yè)限制的違約金由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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單位違約解除勞動合同怎么樣賠償單位違約解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》規(guī)定的，則按照勞動者在單位的工作年限支付補償金，也就是勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個月的工資作為補償金；不滿一年的，按一年計算，不滿半年的支付半個月工資。如果解除合同的情形不符合《勞
2020.07.05 110 -
用人單位違約勞動合同要賠償嗎？勞動人員違約賠償：違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除以上情形的，用人單位與勞動者不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.01.19 147 -
勞動者違約賠償單位什么損失勞動者違約需要賠償單位的損失如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；等等。
2020.10.21 155
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勞動合同違約能怎么賠償
現(xiàn)在的規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動者支付違約金的，在合同未到期的，勞動者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了。 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的
2022-09-02 15,340 -
勞動合同違約能賠償嗎
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人
2022-08-25 15,340 -
單位違反勞動合同怎么賠償
《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不得超過48小時，加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資并且應(yīng)當(dāng)經(jīng)得勞動者同意，用人單位違反勞動合同的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，在《勞動合同法》上稱之為預(yù)告解除，你可以提前一個月書面通知單位
2022-02-04 15,340 -
能約定勞動合同違約賠償?shù)那樾?/a>
明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)
2022-08-24 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
01:10
毀約勞動合同怎么賠償勞動者毀約，如果勞動合同有約定的，按約定賠償。沒有約定的話，就要分幾種情況。如果勞動者在職期間接受教育培訓(xùn)的，那么勞動者應(yīng)該向用人單位賠償已支付的培訓(xùn)費。還有，勞動者違反保密或競業(yè)競職義務(wù)的話，也應(yīng)該賠償。 若用人單位違約的，勞動者有權(quán)讓用
1,330 2022.04.17
