用人單位能否隨便延長試用期嗎
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用人單位能延長試用期，但要與員工協(xié)商一致，并且不得超過法定的試用期期限。如果合同期限是三個月到一年的，試用期是一個月內(nèi)；如果合同期限是一到三年的，試用期是二個月內(nèi)；如果合同期限是三年及以上的，試用期是六個月內(nèi)。
約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長不超過六個月，且不可以延長。3.試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外。4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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試用期內(nèi)公司可以隨便延長試用期嗎？用人單位隨意延長試用期的做法是明顯違法的。勞動者和用人單位試用期問題做出了特別約定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.07.21 203 -
試用期內(nèi)單位不合格能否延長試用期試用期不合格，單位能延長試用期期限，但是需要雙方協(xié)商。根據(jù)規(guī)定，勞動者試用期滿不合格，可以解除合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可以變更勞動合同，延長試用期限。
2020.12.11 215 -
用人單位能不能隨便的延長工作時間用人單位是不可以隨便的延長員工的工作時間的。國家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長時間一般不可以超過一個小時。如果因為特殊的原因要延長的，在保障員工身體健康的情況下，也不可以超過三小時。但是如果是關(guān)乎國家安危，涉及集體和個人的生命財產(chǎn)安全的事件時，
2022.04.16 892
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試用期過后，用人單位可否隨意延長其合同期限或延長
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-13 15,340 -
用人單位是否可以隨便延長工作時間
根據(jù)國家規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障就業(yè)人員健康的情況下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當承擔
2021-11-18 15,340 -
單位能單方面延長試用期嗎
不能單方面延長試用期。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，屬于勞動合同的重要內(nèi)容，對勞動合同的任何變更，都必須經(jīng)過當事人雙方協(xié)商一致，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致延長試用期，延
2022-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)，用人單位可以隨意延長合同期限嗎？
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人
2022-04-17 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,626 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,167 2022.05.21 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,319 2022.04.17
