在廠里受了，在休養(yǎng)期間，廠方不發(fā)工資，怎么辦？
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廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
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童工在廠里受傷了怎么辦用人單位雇用童工期間童工受傷的，用人單位承擔的責任。童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許
2020.02.28 204 -
在廠里受傷,如果廠里不報工傷怎么辦?廠里不報工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
2020.11.15 730 -
在廠里受傷工傷，廠里不給賠償怎么辦工傷職工個人可以申請工傷認定和勞動能力鑒定,用人單位不賠償申請勞動爭議仲裁,裁決書發(fā)生法律效力用人單位不執(zhí)行的,申請人民法院執(zhí)行。
2020.06.08 417
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在廠里上班受傷了休息期間有工資嗎
有工資，工傷待遇、如需幫助，可聯(lián)系我
2022-10-20 15,340 -
在廠里不發(fā)工資怎么辦
去工商局告需要怎樣的程序 ---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監(jiān)察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。 如果我辭職是不是公司就得必須給我 ---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的
2022-07-22 15,340 -
在廠里上班受傷了期間工資怎么算
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故
2022-10-10 15,340 -
休產假期間廠里不給發(fā)工資怎么辦？
1、首先，產假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-05-07 15,340
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01:09
廠里拖欠工資不發(fā)怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請
1,270 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,153 2022.05.11
