多重勞動關(guān)系是指一個勞動者在同一時期與兩個或兩個以上的用人單位建立或形成的均符合勞動關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。多重勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備以下幾個特征：一是勞動者必須為同一人；二是用人單位必須是不同的法律主體，而非一個系另一個單位的分支機構(gòu)；三是多個勞動關(guān)系存續(xù)的時間段必須有重合期；四是勞動者與每個用人單位之間形成的用工關(guān)系都必須是勞動關(guān)系，即符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。目前我們國家法律承認(rèn)的多重勞動關(guān)系的類型有：“虛實并存”的多重勞動關(guān)系，主要存在于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待工人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員中，這些人員實際上已經(jīng)不在該單位上班，也不受單位規(guī)章制度的約束，但仍然與原用人單位保持虛化的勞動關(guān)系，其隨后又與其他單位建立起名副其實的勞動關(guān)系。最高人民法院2010年9月14日出臺的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理”；非全日制多重勞動關(guān)系，《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》明確規(guī)定：“從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系”。勞動合同法第六十九條第二款規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行”；兼職之多重勞動關(guān)系，即勞動者與一個單位建立全日制勞動關(guān)系和一個或一個以上的單位建立非全日制勞動關(guān)系。實踐中普遍認(rèn)為勞動合同法第九十一條中“用人單位招用與其他單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任”之規(guī)定指的就是這種從事兼職的多重勞動關(guān)系。