勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情況下俗稱(chēng)的工資就是指勞動(dòng)報(bào)酬。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬區(qū)別：勞動(dòng)者報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資；其他。
工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得概念，適用稅率錯(cuò)誤，造成了稅收隱患。
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勞動(dòng)報(bào)酬與工資有何區(qū)別？勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者身心勞動(dòng)所給予的一定的金錢(qián)，反映了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。工資是固定工作關(guān)系中雇員的工資，是指用人單位或者法定用人單位按照法律規(guī)定、行業(yè)規(guī)定或者與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，以貨幣形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.05 630 -
勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬的區(qū)別工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。但大多數(shù)情
2020.08.25 301 -
勞動(dòng)報(bào)酬和工資的區(qū)別工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%-45%。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20%。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在實(shí)踐中，不少納稅人混
2020.05.31 234
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工資與勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別
工資與勞動(dòng)報(bào)酬具有下列區(qū)別：勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者因從事生產(chǎn)活動(dòng)所獲得的全部報(bào)酬，工資僅為勞動(dòng)關(guān)系框架內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加
2022-07-12 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬與工資的區(qū)別
勞務(wù)報(bào)酬與工資薪金所得兩者最大的區(qū)別在于是否與支付報(bào)酬的單位是否有雇傭關(guān)系。 兩者的區(qū)別如下： 1、計(jì)稅期限不同； 2、減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同； 3、適用稅率不同； 工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬與工資的區(qū)別是什么
工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體
2022-05-31 15,340 -
工資與勞動(dòng)報(bào)酬有什么區(qū)別
工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3%~45%；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收
2022-10-12 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,782 2022.04.17 -
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勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,569 2022.05.18 -
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聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大
2,424 2022.04.17
