沒(méi)簽合同可以要求公司臨時(shí)辭退員工嗎
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和正式工一樣，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者工作年限每滿一年，則支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果工作年限滿六個(gè)月以上但不滿一年的，則按一年計(jì)算。工作年限不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司沒(méi)簽合同辭退員工顯然是要賠償?shù)?，?duì)于沒(méi)有簽合同的情況下，用人單位需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付雙倍工資給勞動(dòng)者，另外強(qiáng)行辭退員工也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。
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沒(méi)簽合同的員工可以隨時(shí)辭退嗎不簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)辭工，可以立即辭職的情形如下： 1、公司未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、拖欠工資和社保的； 3、規(guī)章違法的； 4、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的手段訂立合同，導(dǎo)致合同無(wú)效的等。
2020.07.08 671 -
公司可以不簽合同可以辭退員工嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，公司可以辭退職工： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)
2020.07.21 164 -
還沒(méi)簽合同,試用期公司可以辭退員工嗎公司在試用期可以解除勞動(dòng)合同，但是要滿足一下條件： 1、用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 2、簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同并約定了試用期。 3、在試用期內(nèi)作出解除勞動(dòng)合同的決定。
2020.06.26 373
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公司不簽合同，可以要求公司辭退員工嗎
首先，用人單位與勞動(dòng)者建議勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或
2022-04-10 15,340 -
公司辭退員工不簽合同可以要求賠償嗎
只要有證據(jù)能證明你在這個(gè)公司上班，就能拿到相應(yīng)的賠償。如公司辭退你，可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是違法解除要求雙倍補(bǔ)償，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，補(bǔ)交社保。你的情況涉及的證據(jù)比較多，建議委托律師操作
2022-07-30 15,340 -
公司沒(méi)簽合同無(wú)故辭退員工可以要求賠償金嗎
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動(dòng)合
2022-04-10 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求賠償嗎
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，沒(méi)有臨時(shí)工，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利，適用勞動(dòng)法規(guī)。用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動(dòng)關(guān)系可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,491 2022.04.17
