臨時(shí)工沒(méi)簽合同被辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1.《勞動(dòng)法》實(shí)施后就應(yīng)當(dāng)不存在所謂臨時(shí)工與固定工的問(wèn)題，企業(yè)對(duì)改制前后錄用的職工都應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.是否簽訂書面勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。企業(yè)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付從用工之日起滿一個(gè)月后至滿一年這期間的雙倍工資。 3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能以每月發(fā)給員工一定金額的補(bǔ)助，來(lái)替代繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而不履行法定義務(wù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
是有補(bǔ)償?shù)?。臨時(shí)工勞動(dòng)法沒(méi)有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
-
臨時(shí)工沒(méi)合同被辭退怎么辦呢？沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過(guò)半個(gè)月，
2020.05.05 147 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過(guò)一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
2020.04.30 635 -
臨時(shí)工沒(méi)簽合同提前多久辭職臨時(shí)工沒(méi)有合同辭職要提前三十天。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定提供勞
2021.02.08 678
-
臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退
廠里的這種做法肯定是違法的，可能也就是隨便找個(gè)理由解雇你，你可以通過(guò)以下途徑解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有合同被辭退怎么辦?
屬于違法行為，可以主張支付工資和相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償金。現(xiàn)在什么情況？對(duì)方什么態(tài)度？是否簽訂勞動(dòng)合同？有沒(méi)有購(gòu)買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-26 15,340 -
臨時(shí)工合同沒(méi)到期辭退
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立
2022-03-31 15,340 -
臨時(shí)工沒(méi)有合同被辭退了怎么辦
屬于違法行為，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-01-19 15,340
-
01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:11
上班沒(méi)有簽合同被辭退怎么辦上班沒(méi)有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無(wú)故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
