沒有合同的臨時(shí)工被辭退怎么辦
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1、和老板協(xié)商解決;2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。需要注意的問題：1、時(shí)效問題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。2、證據(jù)問題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，用人單位違法辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，不滿一年的按照一年來計(jì)算。
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臨時(shí)工沒簽合同被辭退有沒有補(bǔ)償是有補(bǔ)償?shù)摹ＥR時(shí)工勞動(dòng)法沒有合同被辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償。
2020.11.27 492 -
臨時(shí)工辭退沒有勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付雙倍的工資，從第2個(gè)月起開始支付，最多支付11個(gè)月，此外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來計(jì)算，每工作一年就是一個(gè)月的工資，工作超過半個(gè)月，不滿一年的按照一年來計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按
2020.05.19 165 -
臨時(shí)工沒有合同怎么辦臨時(shí)工因工作內(nèi)容和工作方式的不同可以選擇簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，而具有勞動(dòng)合同內(nèi)容的臨時(shí)工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)基本等同于正式員工，因未簽訂勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的，可以選擇通過法律手段來進(jìn)行維權(quán)。
2020.10.30 320
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臨時(shí)工沒有合同被辭退怎么辦?
屬于違法行為，可以主張支付工資和相應(yīng)勞動(dòng)補(bǔ)償金?，F(xiàn)在什么情況？對(duì)方什么態(tài)度？是否簽訂勞動(dòng)合同？有沒有購(gòu)買社保？建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
2022-01-26 15,340 -
臨時(shí)工沒有合同被辭退了怎么辦
屬于違法行為，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償金。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-01-19 15,340 -
臨時(shí)工沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
廠里的這種做法肯定是違法的，可能也就是隨便找個(gè)理由解雇你，你可以通過以下途徑解決，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天
2022-03-12 15,340 -
臨時(shí)工沒有合同被辭退有賠償嗎
如果實(shí)際構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符
2022-02-02 15,340
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01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
650 2022.04.17
