教師病假扣工資問(wèn)題
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教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來(lái)說(shuō)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來(lái)說(shuō)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
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教師請(qǐng)病假如何扣工資和績(jī)效(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。 (二)病
2020.02.13 1,217 -
教師病假工資規(guī)定2017企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定： 1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同
2020.01.14 234 -
教師長(zhǎng)病假工資待遇教師休病假也是按國(guó)家規(guī)定辦理的，病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.06.17 457
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教師請(qǐng)病假如何扣工資
教師請(qǐng)病假怎么扣工資要根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)章制度確定。一般來(lái)說(shuō)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分。
2022-06-07 15,340 -
教師病假工資怎么算
教師病假應(yīng)當(dāng)依法享有合法的醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位正常發(fā)放勞動(dòng)者病假工資，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病
2022-04-01 15,340 -
教師病假工資怎么算？
長(zhǎng)病假工資按現(xiàn)行規(guī)定，不低于所在地區(qū)最低工資的80%就可以的，具體的可以結(jié)合各地區(qū)的具體規(guī)定，相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療
2022-04-07 15,340 -
教師產(chǎn)假前扣工資嗎
教師休產(chǎn)假的一般不扣工資。如果學(xué)校為其參保的，則可以享受生育津貼，繳費(fèi)滿一年的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金來(lái)發(fā)放。
2022-05-14 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
