私人雇傭合同，可否在合同中約定雇主不承擔(dān)受
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違反法律強制性規(guī)定的條款或者合同，一般會被認(rèn)定為無效的；而雇傭合同中約定雇主不承擔(dān)責(zé)任，就屬于這種情形。
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個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。
雇傭合同中的責(zé)任承擔(dān)規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主可以向雇員追償。雇傭合同指的是當(dāng)事人一方（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。
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雇傭工人受傷雇主要承擔(dān)多少責(zé)任雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。
2021.04.08 434 -
個人承包合同算不算雇傭不算。雇傭關(guān)系是指從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。個人承包是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個人承包者，由個人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理。根據(jù)法律規(guī)定，從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指
2021.04.11 238 -
雇工在雇傭期間受到損害的，能否要雇主承擔(dān)民事責(zé)任用人單位對勞動者在勞動合同約定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受的損害承擔(dān)的民事侵權(quán)責(zé)任是無過錯責(zé)任。 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系以為的第三人造成雇員人身損害的， 賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主
2021.01.26 187
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雇傭人受傷，雇主是否承擔(dān)責(zé)任？
根據(jù)建設(shè)部、國家工商局《建筑市場管理規(guī)定》第16條的規(guī)定，承包方必須按照其資質(zhì)等級和核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍承包任務(wù)，不得無證承包或者未經(jīng)批準(zhǔn)越級、超范圍承包。第19條規(guī)定，承包工程施工，必須自行組織完成或按照
2022-05-03 15,340 -
雇員在雇傭活動中受到損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院《關(guān)于人身損害賠償適用法律若干問題的司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是審理雇員受害賠償?shù)姆梢罁?jù)，這里的遭受主要指雇員本人以外的外部環(huán)境，
2022-05-04 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎
協(xié)商不成到法院起訴按雇傭關(guān)系處理賠償參考 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
2022-05-10 15,340 -
雇員在雇傭活動中受傷雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎?
申請工傷認(rèn)定，參考工傷保險條例享受工傷待遇，如果無法申請工傷，按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償參考如下最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受
2022-03-18 15,340
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務(wù)，受雇人員只要提供了勞務(wù)就可以獲得相應(yīng)報酬； 第二，責(zé)任承擔(dān)不同。如果在承攬
3,567 2022.04.15 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
