提成款糾紛的爭議性質是勞動爭議么
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提成款糾紛是勞動爭議。提成也屬于勞動報酬的一部分，所以根據(jù)法律規(guī)定，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議。有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛是在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質應屬于勞動爭議的范疇。
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勞動爭議和提成款糾紛提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議。《勞動法》規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。 如果用人單位未按期或未足額向勞
2020.01.15 179 -
提成款糾紛算勞動爭議嗎提成款糾紛算勞動爭議。勞動合同訂立時具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應當按照協(xié)議向勞動者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動權利義務的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動合同過
2022.06.17 667 -
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提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議嗎
提成是工資的一部分，因提成引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭
2022-06-26 15,340 -
提成款糾紛是屬于勞動爭議
提成款糾紛，即勞動報酬糾紛，是屬于勞動爭議。
2022-11-11 15,340 -
提成款糾紛是否屬于勞動爭議
提成款糾紛，即勞動報酬糾紛，是屬于勞動爭議。
2022-06-24 15,340 -
勞動爭議糾紛糾紛中勞動爭議是什么意思
西方國家對勞動爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動爭議，始于13世紀的歐洲的行會法庭，法國1806年于里昂創(chuàng)設了勞動審理所，此后意大利、德國等國才相繼設立
2022-08-18 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
01:05
勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構的受案范圍是中國境內的企業(yè)和職工
2,436 2022.04.17
