提成款糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
提成款糾紛，即勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，是屬于勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議。有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛是在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。
-
勞動(dòng)爭議和提成款糾紛提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。 如果用人單位未按期或未足額向勞
2020.01.15 179 -
勞動(dòng)爭議是否屬于民事糾紛勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛，我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的
2020.02.02 210 -
提成款糾紛算勞動(dòng)爭議嗎提成款糾紛算勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同訂立時(shí)具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂傭金協(xié)議后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向勞動(dòng)者支付基本工資和傭金。提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要組成部分。提成款糾紛是履行勞動(dòng)合同過
2022.06.17 667
-
聘用糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
聘用糾紛屬于勞動(dòng)爭議。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2022-05-13 15,340 -
退休金糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
對勞動(dòng)者退休后向原用人單位主張退休金而發(fā)生的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議問題，根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳給最高人民法院（勞辦力字１９９３年１９號）復(fù)函的內(nèi)容：職工退休后雖與企業(yè)已不存在勞動(dòng)關(guān)系，但是退休職工在崗期間履
2022-03-05 15,340 -
問聘用糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議
聘用糾紛屬于勞動(dòng)爭議。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)仲裁： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名
2022-05-28 15,340
-
01:09
協(xié)議糾紛屬于合同糾紛嗎協(xié)議在一般情況下屬于合同糾紛，但是需要看協(xié)議的內(nèi)容，如果協(xié)議是針對離婚、繼承等特殊事項(xiàng)簽訂的，就屬于婚姻家庭糾紛、繼承糾紛等其他糾紛。根據(jù)我國《民法典》的明確規(guī)定，合同指的是在平等的民事主體之間簽訂的，目的在于設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的
1,774 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15
