沒辦入職只干了兩三天有沒有工資
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試用期辭職，用人單位應該支付勞動者工資。如果該用人單位拒絕支付工資，你可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付工資。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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干了十幾天不干了有工資嗎沒簽入職合同沒簽入職合同屬于試用期，這期間是有工資發(fā)放的。如果老板拒不發(fā)放工資可以先協(xié)商溝通處理，如果協(xié)商不成，再到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映或者向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委申請勞動仲裁解決問題。要根據(jù)法律法規(guī)來維護勞動者的合法權益。
2020.09.17 801 -
兼職干了兩天了還沒發(fā)工資怎么辦？投訴到勞動監(jiān)察大隊。記住投訴到勞動監(jiān)察大隊只能在自己的工作地，也就是上班所在地的勞動監(jiān)察大隊去投訴，勞動監(jiān)察大隊接到投訴后，辦理時限是60個工作日之內(nèi)。假如單位還在正常經(jīng)營，走監(jiān)察投訴是很有效的維權途徑。
2020.03.01 177 -
只上班三天有沒有工資?只上班三天有工資，按有關法律規(guī)定，試用期三天辭職是有工資的。試用期期間辭職的，需要提前三天通知用人單位。有關法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司不得以任何理由不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用
2020.12.21 2,748
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干了七八天不辦入職手續(xù)有沒有工資
干了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2022-06-08 15,340 -
入職三天就辭職了有沒有工資的要求
入職三天就辭職會發(fā)相應的工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者辭職造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-06-10 15,340 -
試工十天沒入職辭職有沒有工資
試用期提前3天通知用人單位,可以解除勞動關系,按規(guī)定可結清工資,但實際情況是好多單位不發(fā)工資。
2022-08-13 15,340 -
干了七八天不辦入職有工資嗎
干了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2022-06-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
