公司未簽訂勞動(dòng)合同而且違法解除勞動(dòng)關(guān)系如何處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司未簽訂勞動(dòng)合同而且違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與單位協(xié)商解決不成，可以提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
前一勞動(dòng)關(guān)系未解除，又簽訂新勞動(dòng)合同是合法的，但是如果給前一用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。
-
公司未簽訂勞動(dòng)合同怎么舉證，勞動(dòng)關(guān)系如何處理未簽勞動(dòng)合可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等舉證確定勞動(dòng)關(guān)系，在和用人單位交涉離職的過程中，可以進(jìn)行錄音，以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
2021.10.11 195 -
無簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失。
2020.07.20 772 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系違法嗎不違法。建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同的話，員工可以隨時(shí)要求離職，不用提前遞交報(bào)告。 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞
2020.03.27 323
-
未簽訂而且違法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該有哪些賠
勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式，即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方意思表示一致的具體表現(xiàn)?！稐l例》第三條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。因此，簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，書面勞動(dòng)合
2022-10-20 15,340 -
未與公司簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)理能否與他解除勞動(dòng)關(guān)系？如何解除勞動(dòng)合同
小王跟公司之間雖然沒有簽訂平常我們所稱勞動(dòng)合同，但公司發(fā)給他的那份聘任書可以視為勞動(dòng)合同。因此，雙方當(dāng)事人不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)理無權(quán)與他解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以
2022-02-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何解除勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-11-11 15,340 -
如何解除勞動(dòng)關(guān)系未簽合同怎么解除勞動(dòng)關(guān)系
收集和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以加班費(fèi)、拖延工資等名義要求解除勞動(dòng)合同，后續(xù)在提起賠償之仲裁。
2022-10-27 15,340
-
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,655 2022.04.17
