工作而且還未簽合同是勞動關(guān)系嗎
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付
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雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系。
雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。 書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關(guān)系建立的其他要件的，勞動關(guān)系即存在。 同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關(guān)系。
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未簽勞動合同時勞動關(guān)系還存在嗎？未請勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2020.08.01 95 -
未簽訂勞動合同，怎樣認定是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.07 217 -
未簽勞動合同的勞動關(guān)系是否還存在?單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄等材料來證明事實勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
2020.10.26 166
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并且未簽勞動合同的勞動關(guān)系存在嗎
雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。 書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用
2022-07-15 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作還有勞動關(guān)系嗎
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，
2022-07-04 15,340 -
公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關(guān)系如何處理
公司未簽訂勞動合同而且違法解除勞動關(guān)系，勞動者與單位協(xié)商解決不成，可以提起勞動仲裁維權(quán)，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當
2023-01-24 15,340 -
未簽合同的勞動關(guān)系算是勞動關(guān)系嗎？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位
2022-10-14 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔；受傷以后應(yīng)當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,065 2022.05.11
