工作未簽合同是否屬于勞動關系？
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勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關系。根據《勞動法》的有關規(guī)定，事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都屬于工傷。
事實勞動關系屬于勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。事實勞動關系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關系。
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簽訂三年勞動合同后繼續(xù)勞動是否屬于勞動關系簽訂三年勞動合同到期后繼續(xù)在原單位工作的，原用人單位未表示異議的，屬于勞動關系?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動
2020.04.10 163 -
簽訂勞動合同屬于什么關系勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。勞務合同是民事合同，是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協商的情況下
2020.01.04 559 -
簽勞務派遣合同是不是屬于勞動關系是的。根據相關規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2020.08.19 317
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勞動合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作是否屬于新的勞動關系
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續(xù)用工屬于新的勞動關系，應當在一個月內續(xù)訂合同，否則，用人單位用人單位繼續(xù)用工不滿一年的，應當從繼續(xù)用工滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資直至補訂合同之日
2022-04-15 15,340 -
未簽勞動合同屬于勞動關系么？
勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡牵诂F實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構成所謂的事實勞動關系。根
2022-04-02 15,340 -
簽訂勞務派遣合同但未繳納社保是否屬于勞動關系，是否屬于勞務關系
一、你與公司簽訂的是勞務派遣合同，但實際是在該公司工作。這個已經是該公司的違法行為。（《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、你與該公司已經形成了勞動關
2022-02-06 15,340 -
勞動合同到期未辦理退工手續(xù)是否屬于勞動關系?
我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續(xù)約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說，就是合同到期后雙方都要辦理一些手續(xù)，包括員工停止、交接工作，公司辦理退工，辦理了
2022-04-16 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,053 2022.04.15
