未簽勞動合同受傷是否屬于工傷
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《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！币虼?，是否簽訂勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的建立，未簽訂書面勞動合同的，屬于事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者，與訂立書面勞動合同的勞動者享有一樣的權(quán)利和義務(wù)，如果因工作原因受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受相應(yīng)的工傷待遇。需要說明的是，如果用人單位拒不申請工傷認(rèn)定，由勞動者申請時，需要提供雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)。而勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的直接證據(jù)，如果沒有勞動合同，則勞動者需提供能證明存在勞動關(guān)系的有效證明。
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只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都屬于工傷。
未簽勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系，這不影響申請工傷認(rèn)定，經(jīng)社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
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沒有簽訂勞動合同的情況下工人受傷是否屬于工傷只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.10 111 -
沒簽勞動合同工作中死亡是否屬于工傷沒有簽訂勞動合同，但是用人單位與勞動者已有勞動關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
2020.11.01 159 -
未簽勞動合同受工傷怎么辦應(yīng)該首先搜集證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，然后再要求公司申請工傷認(rèn)定，公司不申報的，在受傷后一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
2020.07.19 194
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勞動者在用人單位未簽勞動合同，在工作過程中，受傷，是否屬于工傷
用人單位自用工之日起，就已經(jīng)開始建立勞動關(guān)系，未簽勞動合同的，也不影響勞動關(guān)系的存在。所以在已經(jīng)建立勞動關(guān)系期間，因?yàn)楣ぷ?，且在工作地點(diǎn)而造成了意外傷害事故的應(yīng)該屬于工傷，除用人單位有充分的事實(shí)依據(jù)證
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽，卻發(fā)生了工傷是否屬于工傷
一、根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)施勞動合同制度若干問題的通知》“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定。如果勞動者在勞動合同期滿后，用
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動合同受傷算工傷嗎
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.根據(jù)《工傷
2022-03-15 15,340 -
未簽訂勞動合同受傷算工傷嗎
無論是否簽訂勞動合同，只要可以認(rèn)定是在工作時間、工作地點(diǎn)內(nèi)受傷，就可以認(rèn)定為工傷，公司就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆ｋU條例》第四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2022-04-15 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,065 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,887 2022.04.17 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,390 2022.04.17
