未簽勞動合同是勞動關(guān)系嗎
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勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
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單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關(guān)系。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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未簽勞動合同勞動關(guān)系還存在嗎雖然《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實勞動關(guān)系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關(guān)系的存在。書面勞動合同時對勞動關(guān)系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關(guān)系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人
2020.04.30 164 -
未簽勞動合同會成立勞動關(guān)系嗎？未簽合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.09.26 125 -
沒簽勞動合同是勞動關(guān)系嗎一般建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系應(yīng)該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關(guān)系已經(jīng)形成；3．默認(rèn)的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258
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未簽勞動合同勞動關(guān)系認(rèn)定
未簽勞動合同勞動關(guān)系認(rèn)定可參考勞動部（2005）12號文件。勞動關(guān)系憑證最好是勞動者都能提供。 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)
2022-03-22 15,340 -
未簽勞動合同能構(gòu)成勞動關(guān)系嗎
未簽訂合同但同時具備以下情況的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格的勞動者提供的勞動是用人單位
2021-10-24 15,340 -
未簽訂勞動合同是否區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點來判斷： 一、從合同的主體上看，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一
2022-02-15 15,340 -
未簽訂勞動合同能舉證勞動關(guān)系嗎
勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保
2022-04-23 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17
