未簽合同就是勞動關系嗎？
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勞動者與用工者之間的勞動關系，是彼此發(fā)生權利義務的基礎。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關系。根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，事實勞動關系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工名冊備查。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
未簽訂勞動合同，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關系的確認。
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未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.05.12 131 -
未簽勞動合同會有勞動關系嗎單位已經(jīng)開始用工的，即使未簽合同也會成立勞動關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系自用工之日起成立，與是否簽訂勞動合同沒有關系。
2020.11.05 169 -
未簽訂勞動合同是否代表勞動關系就不成立未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動
2020.11.08 147
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未簽訂勞動合同勞動關系就不成立嗎
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2022-07-11 15,340 -
未簽訂勞動合同代表勞動關系就不成立嗎
未簽訂勞動合同不代表勞動關系不成立。當未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2022-06-03 15,340 -
未簽勞動合同就不能認定存在勞動關系。
未簽訂書面勞動合同的，可以通過以下證據(jù)認定存在勞動關系： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； （
2021-11-10 15,340 -
單位未簽訂勞動合同就沒勞動關系是否有效
已建立勞動關系?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位與勞
2022-03-27 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
