勞動合同的簽訂需要注意哪些細(xì)節(jié)？
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簽訂時(shí)，還需要注意：違約條款包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定。勞動部《關(guān)于違反〈〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。”
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1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)； 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。
簽訂勞動合同時(shí)需要關(guān)注下列細(xì)節(jié)： 1、特別注意試用期，法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月； 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。
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簽訂勞動合同要注意哪些細(xì)節(jié)有下列注意事項(xiàng)： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月。 4、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間
2020.01.24 193 -
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2020.03.22 177 -
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2020.11.29 153
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簽訂勞動合同需要注意哪些細(xì)節(jié)
員工入職勞動合同細(xì)節(jié)一定要注意試用期期間不簽勞動合同也是一種侵權(quán)行為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。試用期已經(jīng)形成
2022-08-02 15,340 -
簽訂勞動合同時(shí)需要注意哪些細(xì)節(jié)？
1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲。同時(shí)，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。
2021-11-14 15,340 -
簽訂勞動合同要注意哪些細(xì)節(jié)
有下列注意事項(xiàng)： 1、勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)。 2、清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六
2022-07-11 15,340 -
勞動合同簽訂應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)
勞動合同是規(guī)范勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)。 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及
2022-07-15 15,340
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1,376 2022.04.17 -
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1,192 2022.04.17 -
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1,323 2022.05.11
