1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。二、工人應(yīng)弄清楚自己的具體工作，并在合同中說明工作的內(nèi)容和地點(diǎn)。三、勞動報酬報酬，避免口頭約定。比如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少，獎金是否按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這些數(shù)據(jù)一定要體現(xiàn)在合同中，不要相信老板的口頭承諾。4、特別注意試用期。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，只約定試用期合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則可以離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶。有些單位通過扣除員工一個月的工資來束縛工人，這種行為沒有法律效力。勞動合同終止后，用人單位拒絕提供扣除的勞動報酬的，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者的工作時間和條件要明確。有些工人為了賺更多的錢，默認(rèn)企業(yè)要求嚴(yán)重加班，這是違反勞動法的?，F(xiàn)在越來越多的工資糾紛就是因?yàn)檫@個。7、社會保險協(xié)議。有些企業(yè)用不辦社保可以多領(lǐng)工資的說法，誤導(dǎo)勞動者主動放棄社保。八、不簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為了應(yīng)對檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽字．按手印，走過場，勞動者也不把合同當(dāng)回事，有些合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這種合同無效，勞動者維權(quán)成本高。9、一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生子。因工傷工傷自理，要求勞動者簽訂生死合同等。這些條款在法律上無效，勞動者可以拒絕簽字。10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)保管一份。勞動合同是勞動爭議發(fā)生時，勞資雙方可以出具的最直接、最有效的法律證明。

安徽省勞動合同條例第十二條