職工因曠工被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這個(gè)也與員工是否因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而被開(kāi)除無(wú)關(guān)，或者說(shuō)，員工是否違紀(jì)不影響工傷補(bǔ)助金的領(lǐng)取。。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、并非所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)為由即時(shí)辭退的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的
職工曠工辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。
-
曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者曠工的，屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被用人單位辭退的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 239 -
員工曠工辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎職工曠工辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為，單位可以因此單方面解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司只要收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，予以辭退就可。
2020.04.01 161 -
曠工被辭退會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者因曠工被辭退的，一般屬于過(guò)錯(cuò)性辭退，不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于嚴(yán)重曠工，違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者，單位可以予以辭退。而只有單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者、或者具有依法裁員等情形時(shí)，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 254
-
職工因曠工被辭退后，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-10-05 15,340 -
員工曠工被辭退有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-10-06 15,340 -
員工曠工被辭退后有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，公司可以單方解除勞動(dòng)合同即開(kāi)除，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)與員工是否受工傷無(wú)關(guān)；同樣，工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
2022-10-06 15,340 -
曠工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工曠工退休沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工曠工是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)只需收集其嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)，就可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之
2021-11-08 15,340
-
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,665 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,088 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,222 2022.06.22
