工傷能認定為工傷嗎？吃飯因為工作原因受傷
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上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條第三至七項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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因工作原因受到事故傷害應視為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：因工作原因受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作；因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因工作原因受傷或者事故下落不明；在上下班途中，因交通事故受到非主要責任的；認定為工傷的其他情形。
能。 1、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇; 2、經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇； 3、但職工因法定的一些情形導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷； 4、所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
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上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷我國法律規(guī)定，對于上班時間去吃飯受傷可以認定成工傷。因為勞動者本身在工作期間，進行就餐時工作過程中合理的生理需求，也是可以提高工作效率必須要的生理活動。所以工作期間上廁所、吃飯都應該正常算到工作時間里。在沒有餐廳的工作單位，外出正常就餐也可
2022.04.16 3,333 -
職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷嗎職工因為工作原因被同事打傷屬于工傷，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
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因交通事故受傷能否認定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所
2020.10.29 207
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因工作原因或者因自己原因受到傷害，能否認定為工傷
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因為工作原因遭受事故傷害算工傷嗎, 上班時間受傷能不能認定為工傷
因為工作原因遭受事故傷害算工傷。職工上班時間，工作場所內(nèi)，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷；工作時間前后，從事預備性或者收尾性工作，受到事故傷害，符
2022-03-01 15,340 -
上班途中因吃飯受傷能定職工受傷嗎
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第三至七項規(guī)定，
2022-05-13 15,340
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,459 2022.05.11 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,209 2022.05.11 -
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