因為工作原因遭受事故傷害算工傷嗎, 上班時間受傷能不能認(rèn)定為工傷
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因為工作原因遭受事故傷害算工傷。職工上班時間,工作場所內(nèi),因為工作原因遭受事故傷害的,符合《工傷保險條例》第十四條(一)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;工作時間前后,從事預(yù)備性或者收尾性工作,受到事故傷害,符合第十四條(二)項規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,其他情形出意外事故受傷,不能認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:因工作原因受到事故傷害的;從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作;因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害;患職業(yè)病;因工作原因受傷或者事故下落不明;在上下班途中,因交通事故受到非主要責(zé)任的;認(rèn)定為工傷的其他情形。
因為個人原因受的傷算工傷,我國法律規(guī)定,工傷物過錯原則,只要職員在上班期間、上下班的途中傷,并且不是由于自傷、自殘等原因,就屬于工傷。但是屬于工傷,并不代表職員就可以拿到賠償金,還需要向當(dāng)?shù)氐墓b定機構(gòu)提出認(rèn)定、鑒定請求。
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因交通事故受傷能否認(rèn)定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所
2020.10.29 207 -
和同事上班時間因為吵架受傷算工傷嗎
上班期間跟同事爭吵打架受傷,如果與工作原因無關(guān)的,不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害等法定的情形時,才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.07.29 216 -
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上班時間因為工作原因受傷算工傷嗎
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2022-04-25 15,340 -
因工作原因受到傷害,能認(rèn)定為工傷嗎?
根據(jù)新《工傷保險條例》的第十四條第五款規(guī)定:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的可以認(rèn)定為工傷,但如果根據(jù)第十四條第六款:在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通
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工地工作期間因為工作原因遭受事故傷害住院算工傷嗎
因為工作原因遭受事故傷害住院算工傷。工傷是指因為工作原因受到直接或者間接傷害,勞動者在工地工作期間住院并非一定是工傷,比如生病住院、打架住院、休息時自己摔傷都不是工傷,只有因為工作原因遭受事故傷害的,
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上班期間去吃飯受傷能否認(rèn)定為工傷需要視情況而定,如果屬于正常的、合理的生理需要,是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認(rèn)定為工傷,如果屬于其余情況不認(rèn)定為工傷?!豆kU條例》第十四條第三至七項規(guī)定,
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班,期間的工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn),職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害,要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定,在上下班途中,員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,此時
4,782 2022.04.17