拖欠工資不發(fā)的法律后果？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、侵犯員工知情權和監(jiān)督權《勞動法》規(guī)定，員工對企業(yè)規(guī)定的工資分配方案享有知情權和監(jiān)督權，即員工有權知道自己的福利和工資構成?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的金額、時間、領取者姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。2、員工可以向勞動保障監(jiān)察大隊舉報工資條，全面反映員工月薪總額，是否低于最低工資標準，企業(yè)是否從工資中扣除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金和個人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不應扣除的其他項目。用人單位未按時發(fā)放和提供工資明細的，員工可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊報告。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
拖欠農民工工資的法律后果一般來說，這屬于勞動糾紛也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。
2020.07.05 281 -
拖欠員工工資不發(fā)什么后果用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律后果： (一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，也就是用人
2020.05.20 208 -
企業(yè)拖欠員工工資的法律后果用人單位拖欠員工工資需要承擔的責任是清償和支付賠償金。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.12.28 338
-
拖欠工資法律后果
1、用人單位無故拖欠或克扣勞動者工資，勞動者有權要求用人單位支付應得勞動報酬，并可要求支付應得工資暇入總額25%的經(jīng)濟補償或賠償費用；如勞動者向勞動局等部門投訴，勞動主管部門查清事實后，可依法責令用人
2022-03-22 15,340 -
拖欠工資不發(fā)與克扣不發(fā)的法律后果有區(qū)別嗎
無故拖欠工資是指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括： (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影
2022-04-14 15,340 -
拖欠職工工資的法律后果？
職工工資，資方要支付、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付(但要以造成實際損害為前提)。根據(jù)《》第九十一條的規(guī)定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的
2022-08-29 15,340 -
拖欠工資等法律后果
1、勞動者可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額
2021-11-30 15,340
-
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,953 2022.04.17 -
01:10
工資拖欠不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,121 2022.04.17
