公司擅自解除員工勞動合同應該怎樣樣辦
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一、勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的11種情形: 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的; 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的; 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的; 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、用人單位解除或終止勞動合同,應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形: 1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的; 3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的; 4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的; 5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整,依法裁減人員的; 6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難,依法裁減人員的; 7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的; 8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。 9、勞動合同期滿,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,由用人單位終止固定期限勞動合同的; 10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的; 11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的; 12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
公司單方面解除勞動合同對員工賠償的標準是,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律其他規(guī)定等。
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有工傷公司解除勞動合同應該怎么樣辦
勞動者由于工傷的關系,無法恢復到過去的工作能力和工作水平,有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經沒有什么利益了,于是就會將他們給辭退了。受了工傷卻被公司辭退肯定是會覺得氣憤,那么,工傷被公司辭退怎么辦?本律師為你仔細講解。員工受了工傷,公司是不能隨
2020.05.16 75 -
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有工傷公司解除勞動合同該怎樣辦
勞動者由于工傷的關系,無法恢復到過去的工作能力和工作水平,有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經沒有什么利益了,于是就會將他們給辭退了。受了工傷卻被公司辭退肯定是會覺得氣憤,那么,工傷被公司辭退怎么辦?本律師為你仔細講解。員工受了工傷,公司是不能隨
2020.09.06 70
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公司要求員工勞動合同解除應該怎樣辦?
自己辭職是沒有經濟補償的,除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
2022-04-10 15,340 -
公司解除勞動合同應該怎樣賠償員工?
單位解除勞動合同,主要分為三種。分別是合法解除、協商解除與違法解除,賠償方式主要有不支付賠償、支付經濟補償金和支付賠償金。 (一)合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經濟補償金兩種。依據《勞動合同法》
2023-03-02 15,340 -
解除勞動合同,公司應該怎樣賠償員工?
對于用人單位煤礦解除勞動合同協議書應該怎樣賠償,做出如下解答: 1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,就能夠解除勞動合同。合同期內,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,能夠解除勞動合同。期滿之
2022-08-12 15,340 -
公司擅自解除員工勞動合同可以拖解怎么辦
員工辭職,給公司帶來損失的,應當予以賠償。
2023-06-19 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下: 1、用人單位與勞動者的基本信息; 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等; 3、用人單位解除勞動合同的原因; 4、工會的意見; 5、何時向勞動管理部門報告; 6、支付的經濟補償金的數額; 7、通知的時間;
1,333 2023.01.04 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同,此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯,那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償;如果勞動者無過錯,根據《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17