哪些情況勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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一般勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，而且用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果勞?dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)欠缺或沒上勞動(dòng)保險(xiǎn)等原因而提出辭職的，是有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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勞動(dòng)者辭職符合條件的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果用人單位存在這些情況，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 3、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
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勞動(dòng)者辭職什么情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4.用人單
2020.05.15 191 -
主動(dòng)辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.21 160 -
勞動(dòng)者主動(dòng)離職后哪些情況能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.06 111
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什么情況勞動(dòng)者主動(dòng)也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
一般勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，而且用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但如果勞?dòng)者因用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)欠缺或沒上勞動(dòng)保險(xiǎn)等原因而提出辭職的，是有權(quán)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者辭職也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果符合一定的條件，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，此時(shí)勞動(dòng)者提出辭職的可以依法要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果排除以上情形，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)者辭職是否也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-02 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17
