勞動者提出離職有哪些情況能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動者主動離職是因為用人單位有下列情形之一的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
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勞動者在哪些情況下辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者因單位法定有下列行為而解除勞動合同的，能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損
2020.08.29 192 -
勞動者主動離職后有哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者在單位有以下行為時主動離職的，可以依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
2020.04.12 112 -
勞動者主動離職后哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.29 96
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勞動者能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
有下列情況之一，解除勞動合同的，勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)由用人單位提出解除勞動合同，并符合如下條件之一的： 1.經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的; 2.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能
2022-04-01 15,340 -
勞動者有哪些情況得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-09 15,340 -
勞動者主動離職后有哪些情況可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-03-04 15,340 -
2022年勞動者主動離職后哪些情況能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果用人單位有過錯，勞動者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-15 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
