勞動(dòng)者提出離職有三種情況能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況如下： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的； 7.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 8.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 9.勞動(dòng)者開(kāi)始到達(dá)法定退休年齡的; 10.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
勞動(dòng)者主動(dòng)離職是因?yàn)橛萌藛挝挥邢铝星樾沃坏模梢缘玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。
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勞動(dòng)者主動(dòng)離職后哪些情況能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者離職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.06 111 -
勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十種情況是勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.12.24 110 -
勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.09.08 96
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勞動(dòng)者能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況
（１）單位沒(méi)有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同，勞動(dòng)者解除合同之后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （２）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾種情況可要求提出離職
勞動(dòng)者離職一般不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位有過(guò)錯(cuò)，如一個(gè)月以上一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位嚴(yán)重拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者提出離職，勞動(dòng)者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面終止勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者有哪些情況得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2022-04-09 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償男方提出離婚女方能否得到補(bǔ)償，需要根據(jù)以下兩種情況而定： 1、如果女方一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向男方請(qǐng)求補(bǔ)償，男方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償； 2、男方具有以下情形的，會(huì)被認(rèn)為過(guò)錯(cuò)方。女方作為無(wú)過(guò)錯(cuò)方，有權(quán)向
413 2022.11.21
