勞動(dòng)者提出離職三種情況屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況如下： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6.被依法追究刑事責(zé)任的； 7.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，終止固定期限勞動(dòng)合同的； 8.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 9.勞動(dòng)者開(kāi)始到達(dá)法定退休年齡的; 10.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來(lái)計(jì)算。
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勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.09.08 96 -
勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的十種情況是勞動(dòng)者離職是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的10種情況是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造
2020.12.24 110 -
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.05.28 269
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勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金幾種情況可要求提出離職
勞動(dòng)者離職一般不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位有過(guò)錯(cuò)，如一個(gè)月以上一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位嚴(yán)重拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況
（１）單位沒(méi)有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同，勞動(dòng)者解除合同之后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （２）用人單位破產(chǎn)或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)
2021-07-15 15,340 -
勞動(dòng)者提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果你是基于以下任何一種或者多種情形的原因而提出離職并且在離職申請(qǐng)中有注明該原因的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乃是賠償金，否則，一般沒(méi)有的： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、用人
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
不一定，要區(qū)分情況決定。根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是因公司違反勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有
2022-03-21 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類(lèi)津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15
