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行動指南

《勞動合同法》規(guī)定在勞動合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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律師普法

勞動者主動提出辭職的，公司都無需支付經(jīng)濟補償嗎
個人原因主動辭職的，是沒有經(jīng)濟補償金的,除非依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照《勞動合同法》第16條第47條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

2020.08.02 173
主動辭職是經(jīng)濟補償還是勞動者可以離職？
對于主動辭職的職工，一般不可以獲得經(jīng)濟補償。但用人單位有下列情形之一，職工單方面解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

2020.07.12 169
用人單位提出辭職勞動者還有經(jīng)濟補償嗎
勞動者主動向單位提出辭職的，用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未

2020.08.21 151

專業(yè)問答

勞動者提出解除勞動關(guān)系的，可以主張經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金有哪些
勞動者以下列理由提出解除勞動關(guān)系的，可以主張經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、

2022-01-24 15,340
離職后勞動者有權(quán)主張經(jīng)濟補償嗎？
要求支付工資是勞動者的法定權(quán)利，因此，只要您實際付出勞動的，在離職時就有權(quán)要求用人單位支付工資。需注意：【1】您離職當(dāng)月的工資（或經(jīng)濟補償金、賠償金）法律規(guī)定是在辦結(jié)工作交接時一次性支付，但實踐中

2022-04-06 15,340
勞動者經(jīng)濟補償金幾種情況可要求提出離職
勞動者離職一般不能要求用人單位進行經(jīng)濟補償，除非用人單位有過錯，如一個月以上一年內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位嚴(yán)重拖欠工資可以申請勞動仲裁支付經(jīng)濟補償。

2021-12-25 15,340
勞動者主動提出辭職，在什么情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金呢？
一般而言，勞動者主動提出辭職是拿不到經(jīng)濟補償金的。在勞動者主動辭職的情況下，只有一個條件是可以得到經(jīng)濟補償金的。就是依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

2022-01-21 15,340

法律短視頻

00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不

1,695 2022.04.17
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，

9,078 2022.05.11
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些
兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

4,131 2022.04.17