勞動者辭職是否需要賠償單位損失？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，并提前三十日以書面形式通知用人單位后離職的，不需要賠償單位損失。 根據《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者因錯過給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。過錯分為故意與過失，過失分為一般過失與重大過失。司法實踐中，勞動者因故意或重大過失給單位造成經濟損失，原則上需承擔賠償責任。
-
單位設備損壞勞動者是否要賠償通常情況下，勞動者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動，本人并無違反勞動紀律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經濟損失，也不應承擔賠償責任。如果造成重大損失也是可以解除勞動合同。
2021.01.16 196 -
-
勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206
-
勞動者辭職需要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經濟損失需要賠償。用人單位要求賠償的條件： （一）、用人單位應制定規(guī)章制度； （二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須
2022-11-05 15,340 -
勞動者離職是否需要賠償單位損失
勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動
2022-05-17 15,340 -
勞動者辭職要賠償單位損失嗎
一般不需要的，除非是員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經濟損失需要賠償。用人單位要求賠償的條件：（一）、用人單位應制定規(guī)章制度；（二）、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定
2022-08-10 15,340 -
勞動者辭職的用人單位是否需要賠償給勞動者的損失和賠償金
勞動者離職的，如果因為勞動者的離職或者給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密
2022-02-07 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,360 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
