試用期內(nèi)辭職是否需要賠償單位損失？員工自動離職是否需要賠償損失
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無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
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試用期內(nèi)辭職，要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。
2020.09.06 151 -
辭職是否需要賠償公司損失簽訂勞動合同后可以辭職，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。
2020.04.17 129 -
員工離職需要賠償單位的損失嗎要求職工對用人單位賠償損失必須符合兩個基本條件，具體如下： 1、員工違反規(guī)章制度或者違反相關(guān)法律規(guī)定； 2、必須有給用人單位造成直接損失的事實； 3、員工辭職，公司有過錯的，應(yīng)當(dāng)賠錢，支付經(jīng)濟補償； 4、公司無過錯，員工主動辭職，用人單位是
2022.08.24 477
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試用期擅自離職是否需要賠償損失
如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?/p>
2023-02-21 15,340 -
勞動者辭職是否需要賠償單位損失？
勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動
2023-05-24 15,340 -
公司自動辭職后員工是否需要賠償損失？
自動辭職應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。何謂自動辭職？即自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而
2022-04-22 15,340 -
勞動者離職是否需要賠償單位損失
勞動者離職是否需要賠償單位損失，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，則勞動者離職需要賠償單位損失； 2、如果勞動者主動提出與用人單位解除勞動
2022-05-17 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
