勞務(wù)派遣和誰簽訂合同
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1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù),防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;如果未簽訂勞動合同,就無從證明勞動者與派遣單位的關(guān)系,司法實踐中,一般會認(rèn)定勞動者與實際用人單位形成事實勞動關(guān)系;陜西千里馬人才開發(fā)有限公司提供專業(yè)的勞務(wù)派遣。 2、明確規(guī)定繳納社會保險(一般是派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,防止不繳、漏繳社會保險; 3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作,用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期,并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資; 4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動糾紛的處理等等,避免發(fā)生糾紛時難以區(qū)分法律責(zé)任; 5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動者,不能接受童工或未成年人; 6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式; 7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任,用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約; 8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前,應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動者解除勞動合同,支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
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勞務(wù)派遣合同誰簽訂勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2020.04.30 219 -
勞務(wù)派遣應(yīng)該和誰簽訂合同勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2020.10.08 228 -
怎么簽訂勞務(wù)派遣合同訂立勞務(wù)派遣合同的方法。勞務(wù)派遣單位在獲得行政許可后，可以與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議中明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及其支付方式等內(nèi)容。
2020.06.23 466
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勞務(wù)派遣究竟和誰簽訂合同
勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂合同，將勞工派向其他用工單位，由其用工單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣
2022-07-24 15,340 -
勞務(wù)派遣應(yīng)該和誰簽訂合同
勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣合同是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
2022-05-15 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和誰簽
和勞務(wù)公司簽合同。就屬于派遣工了你勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司了，和工作單位無關(guān)了將來如果有勞動糾紛，只能找勞務(wù)公司。工作單位只是用工，不存在勞動關(guān)系了《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同簽訂
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，這是《勞動合同法》的強制性規(guī)定，不得違反。否則勞動者可以向勞動行政部門投訴或提起勞動爭議仲裁。依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是
2022-05-02 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,284 2022.05.13 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
