工作多久才能辭退
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法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，如果有《勞動合同法》第39條規(guī)定的話，使用者都可以解除勞動關(guān)系，不支付補償和賠償。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律中沒有明確規(guī)定工作多少年不能辭退。無論員工工作多少年，如果有違反法律規(guī)定的情況，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付賠償。如果員工在試用期間，不符合用人單位的錄用條件，可以辭退。如果員工嚴(yán)重的違反了用人單位的規(guī)章制度，可以予以辭退。
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工作多久用人單位不能辭退法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.04.23 135 -
工作多少年不能辭退法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
2020.03.10 329 -
辭快工要多久才能走辭快工是立馬可以走，屬于勞動者違法解除勞動關(guān)系，具體扣多少工資，取決于給用人單位造成的損失，勞動者違反法律規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.01.10 706
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多久單位才能辭退員工
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除?！?二)過錯解除動合同，辭退員
2022-09-04 15,340 -
被辭退多久才能領(lǐng)到工資
勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?/p>
2022-06-30 15,340 -
工作多久用人單位不能辭退
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。
2022-05-15 15,340 -
國家規(guī)定曠工多久才能被辭退
勞動法沒有這個規(guī)定，曠工多少天才能被辭退，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 根據(jù)《勞動法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人
2022-06-12 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
