如何消除拖欠工資的不良后果
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企業(yè)拖欠工資的后果為勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。而且勞動者可以舉報到勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加。
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拖欠工資法律后果拖欠工資的法律后果：勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。
2020.09.03 184
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拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)?如何預(yù)防拖欠工資造成的不良后果
拖欠工資應(yīng)該如何維權(quán)?如何預(yù)防拖欠工資造成的不良后果？勞動者的合法權(quán)益常見的有婚假、產(chǎn)假等，但生活中這些權(quán)益并不都能得到保障。為了切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益，我國專門制定了相應(yīng)的勞動保障制度，違反勞動保
2022-05-15 15,340 -
拖欠職工工資不良后果有哪些
企業(yè)拖欠工資數(shù)額較大的將被公布。《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》自2017年1月1日起實(shí)施。七類重大勞動保障違法行為應(yīng)當(dāng)向社會公布。 這七類違法行為包括：（一）克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較
2022-06-30 15,340 -
征信不良的記錄如何消除？
(一)首先查詢征信記錄。征信記錄的查詢是在中國人民銀行。所有的銀行征信記錄都是傳到這里，許多地方還會專門設(shè)置一個辦事點(diǎn)，來供市民查詢征信記錄。拿本人身份證即可。目前，江蘇、四川、重慶、北京、山東、遼寧
2022-05-26 15,340 -
如何消除貸款不良記錄
最新的《征信業(yè)管理?xiàng)l例》規(guī)定不良信息的保存時限設(shè)定為5年，也就是說發(fā)生逾期后，等到5年后，不良記錄會被刪除。而想要消除信用報告上的不良記錄，在這5年內(nèi)要積極還清逾期欠款、利息等，同時要保持良好的消費(fèi)習(xí)
2022-05-30 15,340
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00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動合同來按時支付職工的工資，不可以長時間拖欠，或者是無故克扣工資。如果長時間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說清楚理由。如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
01:11
個人拖欠工資如何起訴起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
803 2022.06.01
