停職期間可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者如果因?yàn)楸煌Ｂ氁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16523181638363243728.html">申請勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面的仲裁申請，按照被申請人的人數(shù)提交副本，并提交相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等事項(xiàng)。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請勞動(dòng)仲裁。如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。
在職期間可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在職可以申請勞動(dòng)仲裁，但應(yīng)當(dāng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)申請，同時(shí)在職期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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申請勞動(dòng)仲裁期間可以上班嗎申請勞動(dòng)仲裁期間可以上班。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，需要先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。所以在勞動(dòng)仲裁期間，雙方當(dāng)事人并沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁期間員工還需要去上班的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申
2022.06.08 1,618
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申請勞動(dòng)仲裁期間可以申請離職嗎
1、申請勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
在職期間可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
1、勞動(dòng)者在在職期間也可以依法申請勞動(dòng)仲裁。 2、如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)產(chǎn)生爭議的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。
2022-06-26 15,340 -
在職期間申請勞動(dòng)仲裁可以嗎
在職勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位
2022-06-17 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁期間可以離職嗎？
1、申請勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
