勞動(dòng)仲裁可以申請延期嗎
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案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： (1)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算; (2)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算; (3)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算; (4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算; (5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi); (6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。
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勞動(dòng)仲裁可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
1、勞動(dòng)仲裁委自收到申請人的勞動(dòng)仲裁書后，五日內(nèi)會(huì)書面通知申請人是否受理；受理勞動(dòng)仲裁申請的，會(huì)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；在開庭前五日，會(huì)將開庭通知書送達(dá)雙方當(dāng)事人；一般在向申請人送達(dá)受理通知書時(shí)，就是同時(shí)送達(dá)開庭通知書的； 2、被申請人有正當(dāng)理由，申請延期開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭前三日提出，但是否延期，由勞動(dòng)仲裁委決定；如果被申請人拒不到庭參加庭審的，仲裁員可以缺席裁決； 3、對發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書，被申請人逾期不執(zhí)行的，申請人可以向人民法律申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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申請勞動(dòng)仲裁期間可以拖延嗎當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的期間是可以中斷的。以下情形仲裁期間會(huì)中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請
2020.07.16 257 -
勞動(dòng)仲裁申請延期技巧當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出
2020.10.25 237 -
勞動(dòng)仲裁可以延期嗎？當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。
2020.08.20 528
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勞動(dòng)仲裁可以申請延期嗎
在勞動(dòng)仲裁受理后，因?yàn)椴豢煽咕芤蛩鼗蛘吆侠砝碛墒强梢陨暾堁悠陂_庭，但是不會(huì)因此勞動(dòng)仲裁終止。在申請勞動(dòng)仲裁之后，如果雙方和解也是可以撤回仲裁申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請延期么
勞動(dòng)仲裁期限可以延長，但是有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員
2022-08-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請可以延期多久
勞動(dòng)仲裁舉證延期申請根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任
2022-07-01 15,340 -
申請延期勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，
2022-08-10 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
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勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
