勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)延期么
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勞動(dòng)仲裁期限可以延長，但是有時(shí)間限制。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果勞動(dòng)仲裁時(shí)間超期了可以向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。
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勞動(dòng)仲裁可以延期審理： 1、必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的； 2、當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的； 3、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)、或者需要補(bǔ)充調(diào)查； 4、其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
1、勞動(dòng)仲裁委自收到申請(qǐng)人的勞動(dòng)仲裁書后，五日內(nèi)會(huì)書面通知申請(qǐng)人是否受理；受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，會(huì)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；在開庭前五日，會(huì)將開庭通知書送達(dá)雙方當(dāng)事人；一般在向申請(qǐng)人送達(dá)受理通知書時(shí)，就是同時(shí)送達(dá)開庭通知書的； 2、被申請(qǐng)人有正當(dāng)理由，申請(qǐng)延期開庭的，應(yīng)當(dāng)在開庭前三日提出，但是否延期，由勞動(dòng)仲裁委決定；如果被申請(qǐng)人拒不到庭參加庭審的，仲裁員可以缺席裁決； 3、對(duì)發(fā)生效力的勞動(dòng)仲裁裁決書，被申請(qǐng)人逾期不執(zhí)行的，申請(qǐng)人可以向人民法律申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以拖延嗎當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期間是可以中斷的。以下情形仲裁期間會(huì)中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)
2020.07.16 257 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期技巧當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，人民法院審理時(shí)不組織質(zhì)證。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出
2020.10.25 237 -
勞動(dòng)仲裁延期申請(qǐng)書怎么寫勞動(dòng)仲裁延期申請(qǐng)書要寫上這些內(nèi)容：申請(qǐng)人的所有身份信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、申請(qǐng)的理由和事實(shí)、申請(qǐng)的時(shí)間等等。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁延期的時(shí)候，需要在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)，是否同意由仲裁委員會(huì)實(shí)際情況決定。
2020.12.10 245
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勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)延期嗎
在勞動(dòng)仲裁受理后，因?yàn)椴豢煽咕芤蛩鼗蛘吆侠砝碛墒强梢陨暾?qǐng)延期開庭，但是不會(huì)因此勞動(dòng)仲裁終止。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，如果雙方和解也是可以撤回仲裁申請(qǐng)。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)可以延期多久
勞動(dòng)仲裁舉證延期申請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任
2022-07-01 15,340 -
申請(qǐng)延期勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)延期
1、勞動(dòng)仲裁委自收到申請(qǐng)人的勞動(dòng)仲裁書后，五日內(nèi)會(huì)書面通知申請(qǐng)人是否受理；受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的，會(huì)在5日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；在開庭前五日，會(huì)將開庭通知書送達(dá)雙方當(dāng)事人；一般在向申請(qǐng)人送達(dá)受理
2021-12-23 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:17
線上怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁線上一般不會(huì)接受勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。但是也有地區(qū)可以通過線上方式申請(qǐng)，如廣東地區(qū)，具體步驟如下：1、打開微信-點(diǎn)擊“發(fā)現(xiàn)”到小程序”后，搜索“粵省事”；進(jìn)入“粵省事”后，下拉至“專項(xiàng)服務(wù)”選擇“調(diào)解仲裁”；2、進(jìn)入后先行登錄，登錄成功后選擇“預(yù)
7,646 2022.04.17
