員工要辭職，可以拿走入職材料嗎
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我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。 相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的硬性規(guī)定，拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。
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入職第二天辭職可以不提交辭職材料直接走嗎？入職第二天辭職不可以直接走人。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.19 217 -
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員工離職后拿走入職材料合法嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料違法嗎？
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料違法嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-28 15,340 -
職工離職后拿走入職材料合法嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒有關(guān)于職工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,907 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國(guó)公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,095 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,338 2022.04.17
