員工離職后拿走入職材料違法嗎
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我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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提交入職材料后多久入職新員工入職審核時(shí)長(zhǎng)，這個(gè)主要根據(jù)每個(gè)企業(yè)的流程而定。比如企業(yè)是在面試通過(guò)，提交資料即可安排入職.比如企業(yè)在面試通過(guò)后，在入職前需要背景調(diào)查，這個(gè)可能會(huì)延長(zhǎng)一定的入職時(shí)間。一般而言，背景調(diào)查的時(shí)間為3-5個(gè)工作日。
2020.05.12 1,220 -
偽造入職材料是違法的嗎偽造入職材料不犯法,但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，可能產(chǎn)生兩大法律效果，具體是： 1.勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害
2020.11.10 303 -
入職一天離職要把入職資料拿回來(lái)嗎屬于個(gè)人的私人物品，如果需要可以要求用人單位返還。公司對(duì)于員工檔案都是要留底的，不會(huì)把的檔案都還給你的，但有一些公司是會(huì)愿意返還部分資料的，比如提交了體檢報(bào)告原件或者離職證明原件，你想要回的話，跟公司協(xié)商大部分是會(huì)還給你的，畢竟這個(gè)東西只有
2020.04.23 1,625
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員工離職后拿走入職材料違法嗎？
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
員工離職后拿走入職材料合法嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
職工離職后拿走入職材料合法嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于職工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-13 15,340 -
員工要辭職，可以拿走入職材料嗎
我國(guó)相關(guān)法律條例中并沒(méi)有關(guān)于員工離職能否帶走入職材料的明確規(guī)定，所以拿走入職材料的合法性應(yīng)根據(jù)具體情況而定。而不能一概認(rèn)為這種行為合法與不合法。
2021-07-13 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:04
工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來(lái)就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,771 2022.05.11
