勞務派遣工跟編制同工同酬
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關于勞務派遣工不能夠與正式合同工同工同酬的問題一直以來都是社會不公平的現(xiàn)象之一，明明做同樣的事情，但拿到的薪資卻會少很多，對于勞務派遣工來說心理會不舒服。近年來人社部也對此做了改進，那么勞務派遣工是否和正式合同工同工同酬 一、勞務派遣工是否同工同酬可以。 二、新法明確規(guī)定“同工同酬”目前，用人單位大量使用勞務派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協(xié)議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關注，而二元用工體制下“按身份分配”的現(xiàn)象也被炮轟了多年，卻至今未見改變。 針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 新法規(guī)定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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勞務派遣同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2020.11.30 261 -
勞務派遣是同工同酬嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “同工
2020.10.11 223 -
勞務派遣是否應同工同酬應當同工同酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確
2020.10.18 412
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勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)嗎勞務派遣工同工同酬制度
同工同酬即使在企業(yè)，也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現(xiàn)的薪酬待遇，勞務派遣工同工同酬可以實現(xiàn)的，勞務派遣制度下實現(xiàn)同工同酬的方法是： 嚴格執(zhí)行勞動合同法，加強監(jiān)管《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：“勞
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣工同工同酬
同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。一是包括勞務派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同
2022-04-10 15,340 -
同工同酬勞務派遣工
同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、
2022-04-17 15,340 -
勞務派遣同工同酬
勞務派遣同工同酬的最新規(guī)定具體如下：《勞動法》第46條：工資分配應遵循勞動分配原則，實施同工同酬。《勞動合同法》六十三條派遣勞動者有權(quán)與雇傭公司勞動者同酬。如果雇傭公司沒有同類職場工人，請參考雇傭公司
2021-10-23 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,774 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,580 2022.04.17 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,052 2022.05.11
