老板說我工作期間有失誤給公司造成損失，不發(fā)工資
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勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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員工工作出現(xiàn)失誤給公司造成損失的，按照員工的失誤行為給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除，或者要求勞動者支付賠償金。
在工作中如果因?yàn)橐恍╁e誤的行為而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候不是應(yīng)該先追究誰的責(zé)任，而是應(yīng)該同心協(xié)力，想辦法將損失降到最低，努力去挽救。如果是因?yàn)閭€人的行為而導(dǎo)致公司有經(jīng)濟(jì)損失的話，這個時候個人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果這個損失過大，個人無法承擔(dān)得了，此時可以請求公司給予協(xié)助。
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工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎？勞動者因工作失誤造成單位損失，如果是屬于故意或者重大過失的，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時不能扣發(fā)工資。
2020.03.24 137 -
工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報(bào)酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.11 200 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資。但經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.28 138
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工作失誤造成公司損失
犯法的，造成單位損失要賠償?shù)摹?工資支付暫行規(guī)定 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣
2022-04-02 15,340 -
員工工作失誤給公司造成損失如何賠償！
員工工作失誤給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照員工失誤給公司造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償；或者可以根據(jù)勞動合同要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。對于賠償方式，可以從勞動者的工資中扣除，也可以要求勞動者支付賠償金。
2021-10-31 15,340 -
工作失誤造成單位損失能發(fā)工資嗎?
工作失誤造成單位損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工
2021-11-02 15,340 -
工作失誤造成公司損失怎么辦
如果協(xié)商不了可以到勞動仲裁部門投訴或者申請勞動仲裁。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本
2022-01-30 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報(bào)酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師也可
2,095 2022.04.17 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,344 2022.04.17
