工作失誤造成單位損失能發(fā)工資嗎?
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工作失誤造成單位損失的，勞動者應當賠償損失，經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者。不得克扣或無故拖欠工人的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
勞動者因工作失誤造成單位損失，如果是屬于故意或者重大過失的，那么需要承擔賠償責任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔責任，此時不能扣發(fā)工資。
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工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經濟損失。
2020.03.11 200 -
工作失誤造成單位損失是否能扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.12.27 146 -
工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的工資低于當地最低工資標準的，按照最低標準工資支付工資。
2020.03.19 187
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工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資嗎?
工作失誤造成用人單位損失的，勞動者應當承擔賠償責任，用人單位仍然應當支付勞動者工資。但經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-06-08 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資
2022-09-19 15,340
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無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權行為的，既然屬于侵權行為，則侵權人就應當對被侵權人進行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務或提供服務的事實行
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