工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦聵藴?，則按最低工資標準支付?！睋?jù)此，在發(fā)生如前所述的情形時，用人單位可以以扣發(fā)職工部分工資作為賠償性手段，但應(yīng)當按照不高于20%的比例扣發(fā)，且發(fā)放部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！丁芬?guī)定的最低工資保障制度和《》中對勞動報酬的規(guī)定都保障了勞動者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)。因此，可以依法扣發(fā)的部分工資應(yīng)不高于月工資的20%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準，全部扣發(fā)是違法的。公司應(yīng)補齊超額扣發(fā)部分。
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工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除后的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低標準工資支付工資。
用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
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工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎？勞動者因工作失誤造成單位損失，如果是屬于故意或者重大過失的，那么需要承擔賠償責任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔責任，此時不能扣發(fā)工資。
2020.03.24 137 -
工作失誤造成單位損失是否可以扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.06.15 152 -
工作失誤造成單位損失是否能扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2020.12.27 146
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工作失誤造成單位損失是否可以扣發(fā)工資
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2022-07-03 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2022-05-22 15,340 -
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資么？
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動者的工資，否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動者的工資。
2022-07-13 15,340 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資
勞動者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對造成損失的部分勞動者應(yīng)當賠償。只要有事實勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定
2022-06-14 15,340
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01:04
無效合同造成損失如何承擔無效合同造成損失的話，當事人可以請求有過錯的另一方承擔相應(yīng)的賠償責任。另外需要注意，如果當事人對合同的無效事由也存在過錯的話，當事人就應(yīng)當減輕對方的相應(yīng)賠償責任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯的一方當事人應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11 -
01:29
個人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個人過失造成工傷，有重大過錯的話自己承擔一定賠償責任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08
