工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資嗎
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工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。 但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作失誤造成單位損失是可扣發(fā)工資的，但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
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工作失誤造成單位損失可扣發(fā)工資嗎用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)者合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.03.11 200 -
工作失誤造成單位損失可否扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。
2020.03.19 186 -
工作失誤造成單位損失是否可以扣發(fā)工資工作失誤造成單位損失可以扣發(fā)工資，在一般情況下，用人單位不得扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，否則即侵犯了勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。但是，這并不是說用人單位就不能扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。
2020.06.15 152
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工作失誤造成單位損失能發(fā)工資嗎?
工作失誤造成單位損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得克扣或無故拖欠工人的工
2021-11-02 15,340 -
工作失誤造成單位損失是否可以發(fā)工資?
勞動(dòng)者由于工作失誤造成單位損失的，單位可以發(fā)工資，但對(duì)造成損失的部分勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；而因工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定
2022-05-14 15,340 -
用人單位可以扣發(fā)勞動(dòng)者工作失誤造成的損失嗎
單位可以扣發(fā)因工作失誤給單位造成損失的職工的工資，但扣發(fā)的金額必須符合法律的有關(guān)規(guī)定，即單位扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付當(dāng)月工資。
2022-03-12 15,340 -
工作失誤是否可以造成單位損失？
工作失誤造成單位損失的，屬于重大過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，每月從工資中扣除部分工資進(jìn)行賠償。但不是重大過失的，不承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣除工資。
2022-01-01 15,340
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00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對(duì)被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,001 2022.04.17 -
01:04
無效合同造成損失如何承擔(dān)無效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼； 2、勞動(dòng)者的工作年限； 3、勞動(dòng)者的工作崗位； 4、勞動(dòng)者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,317 2022.05.11
