公司因虧損而裁員，員工可以得到公司陪嘗工資嗎
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當(dāng)然不合法。只要員工工資了相應(yīng)時間，就應(yīng)該給相應(yīng)的工資。和公司虧損不虧損無關(guān)的。用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進(jìn)行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應(yīng)由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質(zhì)的要求捐款都是違法行為，員工有權(quán)利拒絕。員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。工作績效未達(dá)標(biāo)，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達(dá)標(biāo)克扣工資也是違法的。
員工可以到勞動行政部門或者是勞動監(jiān)察大隊投訴公司，或者直接申請勞動仲裁。都沒有用的話，最直接快速的方法就是到人民法院投訴公司，要求支付工資還有一定的賠償費用。
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公司裁員員工能得到賠償嗎企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.30 166 -
現(xiàn)在公司裁員是否需要補嘗工資經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
2020.05.13 125
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公司裁員，要給員工補嘗工資嗎？
經(jīng)濟裁員的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者的實際工作年限和終止勞動合同前12個月的平均工資計算。
2021-12-10 15,340 -
公司連續(xù)虧損四年可以裁員嗎
若公司連續(xù)三年盈利，一般無正式理由不能解雇員工， 而如果一定要辭退員工的，那么就必須支付相應(yīng)的賠償金，。
2021-12-22 15,340 -
公司不辭而別員工可以拿到工資嗎
員工不辭而別的話單位要怎么處理 作為公司首先必須明白的是：員工不辭而別絕不等于自動離職!所以，公司針對此種情況，必須馬上做出相應(yīng)的反應(yīng)，迅速履行以下相關(guān)手續(xù)，以避免承擔(dān)勞資法律風(fēng)險： 處理此類情況，公
2022-08-07 15,340 -
員工公司裁員可以補償工資嗎
公司裁員需要在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。裁員屬于非法裁員的，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2021-12-29 15,340
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公司轉(zhuǎn)型員工不愿意可以得到賠償嗎?公司轉(zhuǎn)型員工不愿意，可以得到賠償。賠償金一般是指，按照工齡乘以月工資的形式來進(jìn)行支付，并且公司不可以單方面的降低勞動者的薪酬。如果以公司轉(zhuǎn)型的名義單方面降低薪酬的，那么勞動者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。勞動者每工作滿一年，可以獲得一個月工資
3,768 2022.05.11 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
