面試讓我去上班沒說簽不簽合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
想知道面試讓我去上班沒說簽不簽合同啊，就要知道一般面試的時(shí)候是不會(huì)簽合同的，除非是當(dāng)場已經(jīng)確定錄用的。 一旦簽訂勞動(dòng)合同，說明勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)成立了，勞務(wù)雙方都要開始履行各方的職責(zé)了。 一般來說，好一點(diǎn)的企業(yè)同一個(gè)崗位都會(huì)有很多很多的人來競爭，也要經(jīng)過好幾關(guān)的面試，最后才能有通知確定錄用。錄用的時(shí)候要辦入職手續(xù)，需要提供很多資料，簽訂勞動(dòng)合同是辦入職手續(xù)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。 如果對方提出面試的時(shí)候簽，你可以自己權(quán)衡一下用工單位好不好了再確定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職一個(gè)月簽合同合法，超過一個(gè)月沒合同，第二個(gè)月起一年可以要求雙倍工資，試用期提前三天通知單位辭職，過了試用期提前三十天書面通知單位辭職，沒合同和提前多久辭職是兩回事。
用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。 勞動(dòng)者給用人單位造成的直接損失，如果勞動(dòng)者存在主觀故意或重大過失，那么用人單位可以申請勞動(dòng)仲裁或法院起訴要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
-
上班說不簽合同怎么辦？上班不簽合同可以向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門投訴，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月不滿一年用人單位沒有簽書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.09.07 135 -
面試簽了合同不想去了勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.12 847 -
簽了合同不去上班1、勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便去上班了一天，如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支付了培訓(xùn)費(fèi)的話，也不用承擔(dān)任何賠償和違約金的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去
2020.04.16 630
-
上班公司不讓去簽勞動(dòng)合同
請問你們之前已經(jīng)在這家公司上班了嗎？如果已經(jīng)上班了一段時(shí)間，是否有工牌工服、社保記錄、工資轉(zhuǎn)賬流水、工資條、打卡記錄等材料可以證明你們與公司的勞動(dòng)關(guān)系么？如果公司在你上班一段時(shí)間之后，突然不讓你們?nèi)ド?/p>
2022-03-23 15,340 -
面試簽了合同不想去了
勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。還可以與用人單位協(xié)商，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-12-13 15,340 -
面試簽了合同可以不去嗎
面試簽了合同可以不去。但是勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，則可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，需要提前三日通知用人單位，則可以解除勞動(dòng)合同。 《民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書形式訂
2022-06-22 15,340 -
我上班沒簽合同上班一直不給我交社保
第一、公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-03-23 15,340
-
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,884 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17
